Nema preteranog fizikalisanja Obezbedjena zastitna oprema Socijalni program dobar Od prvog radnog dana ide plata, radni staz

Proizvodnja ne sme da stane, a fabrika ima manjak radnika, tj. taman toliko koliko treba za normalno funkcionisanje jedne masine i kada samo jedan radnik ode do toaleta, odmah se povecava rizik od zastoja, tako da su radnici pod konstantnim psihickim pritiskom. Pauza za obrok ne postoji, vec se jede uz masinu i to ako ne bude zastoja. Ako se pojavi zastoj, onda se jede kad se ponovo pokrene masina, a to moze da bude i za 5 sati, zavisi od vrste zastoja. Nema ventilacije, tako da je u letnjem periodu jako toplo i zagusljivo. Lista ide u nedogled, ali ne mogu sve da iznosim

Radnici vam odlaze iz fabrike zbog toga sto je proizvodnja povecana za 120%, a plata ostala ista Radnici ocekuju povecanje, ne zele da rade za klikere, vec za novac

Redovna plata i prijava na pun iznos. Koriscenje godisnjeg odmora u celosti (u skladu sa planom proizvodnje).

Odsustvo ideje o tome kako stabilizovati proizvodni proces i kvalitet proizvoda. Menadzment bez adekvatnog iskustva i znanja. Manjak inicijative.

Preuzmite na sebe vodjenje firme i donosenje bilo kakvih odluka. Uloga menadzmenta nije u klimanju glavom i simuliranju angazovanosti.

Dobra atmosfera medju ljudima u pogonu.

Komunikacija izmedju top menadžmenta i ostalih zaposlenih.

Da saslušaju radnika i probaju da mu pomognu.

ljudi

Predsednik

Preuzmite vodjenje firme